Firma i branża w której tworzymy każdego dnia, stawia przed nami nowe wyzwania. Pokazują nam one jak jesteśmy ważni i potrzebni na rynku. Aby jednak tworzyć zgrany zespół, mamy nasze wewnętrzne zasady.
Przeczytaj bardzo dokładnie i ze zrozumiemiem poniższy tekst. Zastanów się nad tym, czy tak lub podobnie wygląda Twoja codzienność.
Nasza kultura organizacyjna to:
1. Codzienność
Codzienność właściciela firmy, to zdobywanie nowej wiedzy, eksploracja oraz poznawanie i doskonalenie siebie. Tego samego wymagamy w zespole, który tworzymy. Doskonalimy się zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym. Dzięki temu, możemy iść w zgodzie ze sobą w tym co nas interesuje i w tym czym możemy się spełniać. Działając jako zespół, motywujemy i wspieramy siebie wzajemnie – nie oznacza to jednak, że wyręczamy. Zdarzenia nietypowe i bardziej wymagające traktujemy jako wyzwania (a nie jak problemy).
Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?
- każdego dnia chcesz doskonalić siebie i robisz to
- doceniasz każdy dzień swojego życia
- w życiu widzisz wyzwania (a nie problemy)
- widzisz ciągle rosnącą wartość w sobie, a nie w tym, co posiadasz
- lubisz dzielić się z innymi zdobytą wiedzą jak i umiesz uczyć się od innych
- doskonale wiesz, że energia do działania, wszelkiego rodzaju uczucia i odczucia są zależne tylko i wyłącznie od Ciebie – to Ty kreujesz swoje życie, a to co masz obecnie, to efekt tej kreacji
Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:
- lubisz wygodę i brak zmian
- nie lubisz zgłębiać swojej wiedzy w zakresie zarówno branży fotograficznej i samorozwoju
- uważasz, że to, jak obecnie wygląda Twoje życie, to poziom maksimum jaki można osiągnąć i nie musisz nic więcej robić poza godzinami pracy
- wybierasz życie na pokaz
- wartość odnajdujesz głównie w tym, co posiadasz
- za swoją sytuację obwiniasz wszystko to, co dookoła
2. Odpowiedzialność za firmę, za to, co robimy oraz za powierzony sprzęt do użytku
Firma od początku była budowana na odpowiedzialności i wzajemnym zaufaniu.
Nie korzystaliśmy z ani jednej złotówki w postaci dotacji, co oznacza, że wszystko, co znajduje się w firmie lub składa się na jej istnienie, zostało wypracowane własnoręcznie.
Wszystko, co jest w naszym otoczeniu, traktujemy z szacunkiem (ludzi, sprzęt i przestrzeń). Nie obawiamy się konsekwencji i zawsze bierzemy odpowiedzialność za wykonywane czynności i wypowiedziane słowa.
Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?
- jesteś osobą autentyczną i można na Ciebie liczyć
- bierzesz odpowiedzialność za swoje czyny i za to, co mówisz
- dbasz o powierzony Ci sprzęt oraz o przestrzeń firmy
- widząc, że coś wymaga poprawy – omawiasz, konsultujesz, poprawiasz
- gdy coś Ci nie odpowiada, zmieniasz to, nie czekając na moment, aż „samo się zmieni”
- umiesz we własnym zakresie zmotywować się do działania (nie trzeba nad Tobą stać i wskazywać palcem)
- każdego dnia zwiększasz swoją efektywność – szukasz i znajdujesz metody (jak i pytasz jeśli utkniesz w martwym punkcie)
- umiejętnie radzisz sobie z potknięciami na swojej drodze, a po upadku zawsze wstajesz
Jak wspieramy ten element u nas w firmie?
- dostarczamy niezbędne materiały wprowadzające do rozpoczęcia z nami współpracy
- nasz „przewodnik po firmie” doskonali się razem z Tobą – dzięki temu następna osoba, wprowadzana do naszego zespołu, będzie posiadała jeszcze bardziej dopracowany materiał szkoleniowy
- wspieramy, podpowiadamy i sugerujemy możliwe kierunki i kontakty dla Twojego rozwoju
Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:
- praca, to dla Ciebie wyłącznie źródło zarabiania pieniędzy i każdego dnia czekasz na moment jej zakończenia
- udajesz kogoś kim nie jesteś
- nie przyznajesz się do błędów i szukasz winnego, unikasz odpowiedzialności
- nie umiesz rozmawiać i wprowadzać zmian w tym, co niewygodne i nieodpowiednie
- wykonujesz swoją pracę tylko wtedy, kiedy ktoś wskaże Ci ją palcem
- do efektywnej pracy potrzebujesz „bata” (osoby lub czynnika ponaglającego)
- traktujesz pracę jako „wakacyjną przygodę”, coś na chwilę
- wywyższasz siebie, a na inne osoby z zespołu „patrzysz z góry”
3. Działamy jako grupa, jesteśmy zespołem – wspieramy i pomagamy
To, że czasem możesz spędzać czas samotnie w pracy, nie oznacza, że jesteś sam. Zarówno właściciel firmy jak i współpracownicy są w większości sytuacji dostępni pod telefonem lub przez Internet. Pracujemy również zdalnie, więc jesteśmy w stanie prawie zawsze Tobie pomóc. Pamiętaj jednak, że nie wyręczamy. Lubimy wspólnie tworzyć.
Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?
- naturalna jest dla Ciebie pomoc drugiej osobie i umiesz pomagać
- lubisz pracować w zaufanym i lubianym zespole
- jeśli potrzebujesz pomocy, umiesz zwrócić się o nią
- w zdecydowanym stopniu wolisz współpracę niż „wyścig szczurów”
- lubisz pomagać klientom, proponując im rozwiązania dopasowane do ich potrzeb
Jak wspieramy ten element u nas w firmie?
- nie ma u nas rywalizacji czy wzajemnego „podkradania” klientów
- nie nagradzamy za „coś”, nie stosujemy premii, a każdy ma u nas równe szanse – inny układ tworzyłoby rywalizację
Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:
- lubisz „niezdrowo” rywalizować z innymi osobami w zespole
- nie szanujesz siebie i innych
- nie lubisz pomagać
- w pracy jesteś typem samotnika i liczy się tylko Twoje zwycięstwo
- Twoją motywacją do pracy stanowią sztuczne pochwały, a ich słuszny brak demotywuje Cię do działania
- idziesz „po trupach” do celu
- nie jesteś szczerą osobą i ukrywasz przed innymi to, co jest ważne dla całego zespołu i współtworzenia firmy
4. Szczerość i otwartość
Ważna jest dla nas szczerość i otwartość. Aby móc wspólnie i efektywnie tworzyć, a przy tym mieć w tym radość i dobrą zabawę jesteśmy wobec siebie bezpośredni. Jeśli dana sytuacja lub zachowanie wymaga reakcji, mówimy to wprost. Nie kumulujemy w sobie wzajemnych nieporozumień więc każda istotna sprawa jest od razu omawiana „bez owijania w bawełnę”.
Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?
- możesz od nas otrzymać nie tylko szczerą pochwałę ale również kubeł zimnej wody
- umiesz i rozmawiasz o swoich emocjach oraz wiesz jak je nazwać
- szczerość, to dla Ciebie codzienność, chyba, że… żartujemy 😉
- umiesz zmierzyć się z konstruktywną krytyką jak i umiesz konstruktywnie krytykować innych, a następnie w oparciu o nową wiedzę, dokonujesz pozytywnych zmian
- nie akceptujesz wymyślania, ściemniania, szukania winnych, zbędnych tłumaczeń i wszelkich prób przerzucania odpowiedzialności
- lubisz otaczać się ludźmi, którzy wiedzą czego chcą od życia i w którym kierunku zmierzają
Jak wspieramy ten element u nas w firmie?
- w firmie, jak i poza nią jesteśmy tymi samymi ludźmi, co oznacza, że możemy szczerze porozmawiać o wszystkim
- w trudnych sytuacjach dziejących się poza firmą, zawsze staramy się znaleźć najlepsze rozwiązanie (warunek: zacznij o tym mówić ponieważ bez względu na sytuacje nie ciągniemy na siłę za język)
- jesteś dla nas równie ważną osobą, jak inni w naszej firmie
Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:
- konstruktywną krytykę odbierasz jak atak
- zamykasz się w sobie
- skupiasz się na problemach, a nie na rozwiązaniach
- niesłusznie krytykujesz siebie lub innych
- karmisz się poza pracą internetowym hejtem
- niszczysz, świadomie swoje ciało lub Twoje zachowanie wpływa niekorzystnie na innych
Jak widzisz, wydawałoby się tego sporo, a to jedynie zarys naszej codzienności. To jak? Działamy wspólnie?