Kultura organizacyjna 2 Style

Firma i branża w której tworzymy każdego dnia, stawia przed nami nowe wyzwania. Pokazują nam one jak jesteśmy ważni i potrzebni na rynku. Aby jednak tworzyć zgrany zespół, mamy nasze wewnętrzne zasady.

Przeczytaj bardzo dokładnie i ze zrozumiemiem poniższy tekst. Zastanów się nad tym, czy tak lub podobnie wygląda Twoja codzienność.

Nasza kultura organizacyjna to:

1. Codzienność

Codzienność właściciela firmy, to zdobywanie nowej wiedzy, eksploracja oraz poznawanie i doskonalenie siebie. Tego samego wymagamy w zespole, który tworzymy. Doskonalimy się zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym. Dzięki temu, możemy iść w zgodzie ze sobą w tym co nas interesuje i w tym czym możemy się spełniać. Działając jako zespół, motywujemy i wspieramy siebie wzajemnie – nie oznacza to jednak, że wyręczamy. Zdarzenia nietypowe i bardziej wymagające traktujemy jako wyzwania (a nie jak problemy).

Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?

  • każdego dnia chcesz doskonalić siebie i robisz to
  • doceniasz każdy dzień swojego życia
  • w życiu widzisz wyzwania (a nie problemy)
  • widzisz ciągle rosnącą wartość w sobie, a nie w tym, co posiadasz
  • lubisz dzielić się z innymi zdobytą wiedzą jak i umiesz uczyć się od innych
  • doskonale wiesz, że energia do działania, wszelkiego rodzaju uczucia i odczucia są zależne tylko i wyłącznie od Ciebie – to Ty kreujesz swoje życie, a to co masz obecnie, to efekt tej kreacji

Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:

  • lubisz wygodę i brak zmian
  • nie lubisz zgłębiać swojej wiedzy w zakresie zarówno branży fotograficznej i samorozwoju
  • uważasz, że to, jak obecnie wygląda Twoje życie, to poziom maksimum jaki można osiągnąć i nie musisz nic więcej robić poza godzinami pracy
  • wybierasz życie na pokaz
  • wartość odnajdujesz głównie w tym, co posiadasz
  • za swoją sytuację obwiniasz wszystko to, co dookoła

2. Odpowiedzialność za firmę, za to, co robimy oraz za powierzony sprzęt do użytku

Firma od początku była budowana na odpowiedzialności i wzajemnym zaufaniu.

Nie korzystaliśmy z ani jednej złotówki w postaci dotacji, co oznacza, że wszystko, co znajduje się w firmie lub składa się na jej istnienie, zostało wypracowane własnoręcznie.

Wszystko, co jest w naszym otoczeniu, traktujemy z szacunkiem (ludzi, sprzęt i przestrzeń). Nie obawiamy się konsekwencji i zawsze bierzemy odpowiedzialność za wykonywane czynności i wypowiedziane słowa.

Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?

  • jesteś osobą autentyczną i można na Ciebie liczyć
  • bierzesz odpowiedzialność za swoje czyny i za to, co mówisz
  • dbasz o powierzony Ci sprzęt oraz o przestrzeń firmy
  • widząc, że coś wymaga poprawy – omawiasz, konsultujesz, poprawiasz
  • gdy coś Ci nie odpowiada, zmieniasz to, nie czekając na moment, aż „samo się zmieni”
  • umiesz we własnym zakresie zmotywować się do działania (nie trzeba nad Tobą stać i wskazywać palcem)
  • każdego dnia zwiększasz swoją efektywność – szukasz i znajdujesz metody (jak i pytasz jeśli utkniesz w martwym punkcie)
  • umiejętnie radzisz sobie z potknięciami na swojej drodze, a po upadku zawsze wstajesz

Jak wspieramy ten element u nas w firmie?

  • dostarczamy niezbędne materiały wprowadzające do rozpoczęcia z nami współpracy
  • nasz „przewodnik po firmie” doskonali się razem z Tobą – dzięki temu następna osoba, wprowadzana do naszego zespołu, będzie posiadała jeszcze bardziej dopracowany materiał szkoleniowy
  • wspieramy, podpowiadamy i sugerujemy możliwe kierunki i kontakty dla Twojego rozwoju

Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:

  • praca, to dla Ciebie wyłącznie źródło zarabiania pieniędzy i każdego dnia czekasz na moment jej zakończenia
  • udajesz kogoś kim nie jesteś
  • nie przyznajesz się do błędów i szukasz winnego, unikasz odpowiedzialności
  • nie umiesz rozmawiać i wprowadzać zmian w tym, co niewygodne i nieodpowiednie
  • wykonujesz swoją pracę tylko wtedy, kiedy ktoś wskaże Ci ją palcem
  • do efektywnej pracy potrzebujesz „bata” (osoby lub czynnika ponaglającego)
  • traktujesz pracę jako „wakacyjną przygodę”, coś na chwilę
  • wywyższasz siebie, a na inne osoby z zespołu „patrzysz z góry”

3. Działamy jako grupa, jesteśmy zespołem – wspieramy i pomagamy

To, że czasem możesz spędzać czas samotnie w pracy, nie oznacza, że jesteś sam. Zarówno właściciel firmy jak i współpracownicy są w większości sytuacji dostępni pod telefonem lub przez Internet. Pracujemy również zdalnie, więc jesteśmy w stanie prawie zawsze Tobie pomóc. Pamiętaj jednak, że nie wyręczamy. Lubimy wspólnie tworzyć.

Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?

  • naturalna jest dla Ciebie pomoc drugiej osobie i umiesz pomagać
  • lubisz pracować w zaufanym i lubianym zespole
  • jeśli potrzebujesz pomocy, umiesz zwrócić się o nią
  • w zdecydowanym stopniu wolisz współpracę niż „wyścig szczurów”
  • lubisz pomagać klientom, proponując im rozwiązania dopasowane do ich potrzeb

Jak wspieramy ten element u nas w firmie?

  • nie ma u nas rywalizacji czy wzajemnego „podkradania” klientów
  • nie nagradzamy za „coś”, nie stosujemy premii, a każdy ma u nas równe szanse – inny układ tworzyłoby rywalizację

Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:

  • lubisz „niezdrowo” rywalizować z innymi osobami w zespole
  • nie szanujesz siebie i innych
  • nie lubisz pomagać
  • w pracy jesteś typem samotnika i liczy się tylko Twoje zwycięstwo
  • Twoją motywacją do pracy stanowią sztuczne pochwały, a ich słuszny brak demotywuje Cię do działania
  • idziesz „po trupach” do celu
  • nie jesteś szczerą osobą i ukrywasz przed innymi to, co jest ważne dla całego zespołu i współtworzenia firmy

4. Szczerość i otwartość

Ważna jest dla nas szczerość i otwartość. Aby móc wspólnie i efektywnie tworzyć, a przy tym mieć w tym radość i dobrą zabawę jesteśmy wobec siebie bezpośredni. Jeśli dana sytuacja lub zachowanie wymaga reakcji, mówimy to wprost. Nie kumulujemy w sobie wzajemnych nieporozumień więc każda istotna sprawa jest od razu omawiana „bez owijania w bawełnę”.

Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?

  • możesz od nas otrzymać nie tylko szczerą pochwałę ale również kubeł zimnej wody
  • umiesz i rozmawiasz o swoich emocjach oraz wiesz jak je nazwać
  • szczerość, to dla Ciebie codzienność, chyba, że… żartujemy 😉
  • umiesz zmierzyć się z konstruktywną krytyką jak i umiesz konstruktywnie krytykować innych, a następnie w oparciu o nową wiedzę, dokonujesz pozytywnych zmian
  • nie akceptujesz wymyślania, ściemniania, szukania winnych, zbędnych tłumaczeń i wszelkich prób przerzucania odpowiedzialności
  • lubisz otaczać się ludźmi, którzy wiedzą czego chcą od życia i w którym kierunku zmierzają

Jak wspieramy ten element u nas w firmie?

  • w firmie, jak i poza nią jesteśmy tymi samymi ludźmi, co oznacza, że możemy szczerze porozmawiać o wszystkim
  • w trudnych sytuacjach dziejących się poza firmą, zawsze staramy się znaleźć najlepsze rozwiązanie (warunek: zacznij o tym mówić ponieważ bez względu na sytuacje nie ciągniemy na siłę za język)
  • jesteś dla nas równie ważną osobą, jak inni w naszej firmie

Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:

  • konstruktywną krytykę odbierasz jak atak
  • zamykasz się w sobie
  • skupiasz się na problemach, a nie na rozwiązaniach
  • niesłusznie krytykujesz siebie lub innych
  • karmisz się poza pracą internetowym hejtem
  • niszczysz, świadomie swoje ciało lub Twoje zachowanie wpływa niekorzystnie na innych

Jak widzisz, wydawałoby się tego sporo, a to jedynie zarys naszej codzienności. To jak? Działamy wspólnie?