Kultura organizacyjna 2 Style

Firma, którą tworzymy, wynika z pasji i chęci doskonalenia się każdego dnia. Branża fotograficzna umożliwia nam to w pełni. Każdego dnia, stawia ona przed nami nowe wyzwania, które pokazują nam jak jesteśmy ważni i potrzebni. Aby jednak tworzyć zgrany zespół, mamy nasze wewnętrzne zasady.

Nasza kultura organizacyjna to:

1. Życie jest piękne

Nasza codzienność, to zdobywanie nowej wiedzy, eksploracja oraz poznawanie i doskonalenie siebie. Doskonalimy się zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym, choć biorąc pod uwagę branżę w jakiej pracujemy, wiele elementów jest wspólnych. Dzięki temu, możemy uzyskiwać ponadprzeciętne wyniki. Działając jako zespół, motywujemy i wspieramy siebie wzajemnie. Zdarzenia nietypowe i bardziej wymagające traktujemy jako wyzwania (a nie jak problemy).

Czy to oznacza, że mamy jak w raju? Nie. Jednak dzięki odpowiedniemu podejściu do życia, wiemy, jak coraz lepiej nim zarządzać. Jesteśmy wdzięczni za każdy kolejny dzień oraz to, że mamy nieograniczoną moc tworzenia.

Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?

  • każdego dnia chcesz doskonalić siebie i robisz to
  • doceniasz każdy dzień swojego życia
  • w życiu widzisz wyzwania (a nie problemy)
  • doskonale rozumiesz, że rozwój jest nie tylko w pracy ale też poza nią (kursy, szkolenia, książki, audiobooki)
  • widzisz ciągle rosnącą wartość w sobie, a nie w tym, co posiadasz
  • lubisz dzielić się z innymi zdobytą wiedzą jak i umiesz uczyć się od innych
  • doskonale wiesz, że energia do działania, wszelkiego rodzaju uczucia i odczucia są zależne tylko i wyłącznie od Ciebie – to Ty kreujesz swoje życie, a to co masz obecnie, to efekt tej kreacji

Jak wspieramy ten element u nas w firmie?

  • każdy z pracowników ma do dyspozycji w naszej firmie zbiór książek (rozwój osobisty, fotografia) oraz może kupować na koszt firmy książki, które go rozwijają
  • na cyklicznych spotkaniach wymieniamy się tym, co udało nam się osiągnąć, jakie wprowadzić zmiany oraz wymieniamy się doświadczeniami
  • dajemy możliwość uczestniczenia w wybranych szkoleniach rozwojowych

Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:

  • lubisz wygodę i brak zmian
  • nie lubisz zgłębiać swojej wiedzy w zakresie branży fotograficznej i samorozwoju
  • uważasz, że to, jak obecnie wygląda Twoje życie, to poziom maksimum jaki można osiągnąć i nie musisz nic więcej robić poza godzinami pracy
  • wybierasz życie na pokaz
  • wartość odnajdujesz głównie w tym, co posiadsz
  • za swoją sytuację obwiniasz rząd, krzywe krawężniki czy zmiany klimatyczne

2. Odpowiedzialność za firmę, za to co robimy oraz za powierzony sprzęt do użytku

Firma od początku była budowana na odpowiedzialności i wzajemnym zaufaniu. Nie korzystaliśmy z ani jednej złotówki w postaci dotacji, co oznacza, że wszystko, co znajduje się w firmie lub składa się na jej istnienie, zostało wypracowane własnoręcznie. Wszystko, co jest w naszym otoczeniu traktujemy z szacunkiem (ludzi, sprzęt i przestrzeń). Nie obawiamy się konsekwencji i zawsze bierzemy odpowiedzialność za wykonywane czynności i wypowiedziane słowa.

Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?

  • jesteś osobą autentyczną i można na Ciebie liczyć
  • bierzesz odpowiedzialność za swoje czyny i za to, co mówisz
  • dbasz o powierzony Ci sprzęt oraz o przestrzeń firmy
  • widząc, że coś wymaga poprawy – poprawiasz to
  • gdy coś Ci nie odpowiada, zmieniasz to, nie czekając na moment, aż „samo się zmieni”
  • umiesz we własnym zakresie zmotywować się do działania (nie trzeba nad Tobą stać)
  • każdego dnia zwiększasz swoją efektywność
  • zależy Ci na pracy, w której pewną stałą jest zmienna
  • umiejętnie radzisz sobie z potknięciami na swojej drodze, a po upadku zawsze wstajesz

Jak wspieramy ten element u nas w firmie?

  • dostarczamy niezbędne materiały wprowadzające do rozpoczęcia z nami współpracy
  • nasz „przewodnik po firmie” doskonali się razem z Tobą – dzięki temu następna osoba, wprowadzana do naszego zespołu, będzie posiadała jeszcze bardziej dopracowany materiał szkoleniowy
  • niezmienną zasadą u nas w firmie jest to, że nie wymierzamy kar za popełniane błędy
  • wspieramy, podpowiadamy i sugerujemy możliwe kierunki i kontakty dla Twojego rozwoju

Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:

  • praca, to dla Ciebie wyłącznie źródło zarabiania pieniędzy i każdego dnia czekasz na moment jej zakończenia
  • udajesz kogoś kim nie jesteś
  • nie przyznajesz się do błędów i szukasz winnego, unikasz odpowiedzialności
  • nie umiesz rozmawiać i wprowadzać zmian w tym, co niewygodne i nieodpowiednie
  • wykonujesz swoją pracę tylko wtedy, kiedy ktoś wskaże Ci ją palcem i oby grama więcej
  • do efektywnej pracy potrzebujesz „bata” (osoby lub czynnika ponaglającego)
  • traktujesz pracę jako „wakacyjną przygodę”, coś na chwilę
  • wywyższasz siebie, a na inne osoby z zespołu „patrzysz z gory”

3. Działamy jako grupa, jesteśmy zespołem – wspieramy i pomagamy

To, że czasem możesz spędzać czas samotnie w pracy, nie oznacza, że jesteś sam. Zarówno właściciel firmy jak i współpracownicy są w większości sytuacji dostępni pod telefonem lub przez internet.  Pracujemy również zdalnie, więc jesteśmy w stanie prawie zawsze Tobie pomóc. Lubimy wspólnie tworzyć.

Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?

  • naturalna jest dla Ciebie pomoc drugiej osobie i umiesz pomagać
  • lubisz pracować w zaufanej i lubianej grupie osób
  • jeśli potrzebujesz pomocy, umiesz zwrócić się o nią
  • w zdecydowanym stopniu wolisz współpracę niż „wyścig szczurów”
  • lubisz pomagać klientom, proponując im rozwiązania dopasowane do ich potrzeb

Jak wspieramy ten element u nas w firmie?

  • nie ma u nas rywalizacji czy wzajemnego „podkradania” klientów
  • nie nagradzamy za „coś”, nie stosujemy premii, a każdy ma u nas równe szanse – inny układ tworzyłoby rywalizację

Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:

  • lubisz „niezdrowo” rywalizować z innymi osobami w zespole
  • nie szanujesz siebie i innych
  • nie lubisz pomagać
  • w pracy jesteś typem samotnika i liczy się tylko Twoje zwycięstwo
  • Twoją motywacją do pracy stanowią sztuczne pochwały, a ich słuszny brak demotywuje Cię do działania
  • idziesz „po trupach” do celu
  • nie jesteś szczerą osobą i ukrywasz przed innymi to, co jest ważne dla całego zespołu i współtworzenia firmy

4. Nie głaszczemy ale też nie bijemy

Ważna jest dla nas szczerość i otwartość. Aby móc wspólnie i efektywnie tworzyć, a przy tym mieć w tym radość i dobrą zabawę jesteśmy wobec siebie bezpośredni. Jeśli dana sytuacja lub zachowanie wymaga reakcji, mówimy to wprost. Nie kumulujemy w sobie wzajemnych nieporozumień więc każda istotna sprawa jest od razu omawiana „bez owijania w bawełnę”.

Po czym stwierdzisz, że możesz do nas dołączyć?

  • możesz od nas otrzymać nie tylko szczerą pochwałę ale również kubeł zimnej wody
  • umiesz i rozmawiasz o swoich emocjach oraz wiesz jak je nazwać
  • szczerość, to dla Ciebie codzienność, chyba, że… żartujemy 😉
  • umiesz zmierzyć się z konstruktywną krytyką jak i umiesz konstruktywnie krytykować innych
  • nie akceptujesz wymyślania, ściemniania, szukania winnych, zbędnych tłumaczeń i wszelkich prób przerzucania odpowiedzialności
  • lubisz otaczać się ludźmi, którzy wiedzą czego chcą od życia i w którym kierunku zmierzają

Jak wspieramy ten element u nas w firmie?

  • w firmie, jak i poza nią jesteśmy tymi samymi ludźmi, co oznacza, że możemy szczerze porozmawiać o wszystkim
  • w trudnych sytuacjach dziejących się poza firmą, zawsze staramy się znaleźć najlepsze rozwiązanie (warunek: zacznij o tym mówić ponieważ bez względu na sytuacje nie ciągniemy na siłę za język)
  • jesteś dla nas równie ważną osobą, jak inni w naszej firmie

Nie podejmiemy współpracy z Tobą jeśli:

  • konstruktywną krytykę odbierasz jak atak
  • zamykasz się w sobie
  • skupiasz się na problemach, a nie na rozwiązaniach
  • niesłusznie krytykujesz siebie lub innych
  • karmisz się poza pracą internetowym hejtem
  • niszczysz, świadomie swoje ciało lub Twoje zachowanie wpływa niekorzystnie na innych

Jak widzisz, wydawałoby się tego sporo, a to jedynie zarys naszej codzienności. To jak? Działamy wspólnie?